Корпоративне управління - Bank Spółdzielczy w Szczytnie

Рішенням Правління від 18 грудня 2014 року, Наглядової ради від 30 грудня 2014 року та Зборів Представників Банку Спілки у Щецині від 12 червня 2015 року, Банк Спілки у Щецині прийняв Принципи Корпоративного Управління для надзорних інституцій, видані Комісією з фінансового нагляду від 22 липня 2014 року.

Принципи Корпоративного Управління є набором принципів, що визначають внутрішні та зовнішні взаємовідносини надзорних інституцій, серед яких взаємовідносини з акціонерами та клієнтами, їх організація, функціонування внутрішнього нагляду, а також ключових систем і внутрішніх функцій, і статутних органів і принципів їх взаємодії.

Правління Банку Спілки у Щецині впроваджує Принципи Корпоративного Управління, враховуючи принцип пропорційності, що випливає з масштабів, характеру та специфіки діяльності Банку, тому було вирішено відступити від застосування принципу, викладеного в §8 ч.4, відповідно до якого Банк повинен забезпечити всім акціонерам можливість електронної активної участі в засіданнях органу, що приймає рішення. На думку Банку, впровадження вказаного принципу не має застосування з урахуванням специфіки діяльності банку спілки, де більшість власників складають жителі місцевого середовища. Згідно зі Статутом Банку, повідомлення членів про час, місце і порядок денний Зборів Представників надсилаються з підтвердженням отримання або рекомендованим листом, не менше ніж за 21 день до дати зборів. Такий спосіб інформування членів Банку гарантує можливість їх особистої участі у Зборах Представників. Впровадження принципу, що дозволяє всім акціонерам електронну активну участь у засіданнях органу, що приймає рішення, було б пов'язане з значними витратами, які, на думку Банку, є невиправданими.

У Банку Спілки у Щецині не застосовуються Принципи Корпоративного Управління, пов'язані із здійсненням прав з активів, набутими на ризик клієнта, записаних у § 53, § 54, § 55, § 56, § 57, оскільки вони не стосуються Банку.